HRD 혁신 사례와 비전을 한자리에!

안녕하세요! 한국표준협회입니다! 지난 10월 25일, 2024 KSAEDUFuture Value Seminar가 성황리에 개최되었는데요. 이번 세미나에는 온·오프라인을 통해 총 180여 명이 참여해 주셨어요. 뜨거운 열정을 가진 HRD 담당자분들이 함께해 주신 2024퓨처밸류세미나 이야기를 소개해 드리겠습니다! 

 

해당 세미나는 오프라인뿐 아니라, 세미나 LIVE 링크로도 접속해서 들으실 수 있었는데요. HRD 연구· HRD 동향· HRD 혁신이라는 세 가지 주제로 총 8분의 이야기가 진행되었습니다. 그 생생한 현장 속으로 들어가 볼까요?

1. HRD 연구 

ㅣ2024 대한민국 인력개발 성숙도 조사 결과 발표 (한국표준협회 최솔 박사)

HRD 연구 세션 첫 번째 시간에는, 한국표준협회 최솔 박사 님이 2024 대한민국 인력개발 성숙도 조사 결과를 발표해 주셨는데요. 해당 조사 결과에 따라 HRD 이슈를 분석해 주셨는데요. 2024년 결과 발표에는 코로나 이전인 2018년, 직후인 2021년, 그리고 2024년의 성숙도 결과 값을 비교해 주시고, 기업 HRD 부서에서 현재 고민하는 주제, 차년도 관심이 있는 주제, 교육 담당자에게 필요한 역량, 업무의 어려움 등 개방형 문항을 추가하여 트렌드 분석을 통해 유익한 정보를 제공해 주셨어요! 성숙도 분석 결과에 따라 조직 내 HRD의 역할과 중요성이 강화되었다는 것을 알 수 있는 시간이었습니다.

ㅣHRD 담당자가 꼭 알아야 할 직원몰입 트렌드(중앙대학교 홍아정 교수)

2024년 성숙도 조사에서 HRD 담당자들이 가장 많이 고민하는 이슈는 '조직문화'였는데요. 중앙대학교 홍아정 교수님께서는 4차 산업혁명 시대에 성공하고 행복한 일자리를 위해서는 직원 경험과 일의 의미에 주목! 직원들이 적극적으로 직무와 조직에 몰입하는 것이 중요하다는 말씀을 해주셨어요! 그렇다면? 어떻게 직원들을 조직에, 업무에 몰입시키느냐가 중요한 문제일 텐데요. 국내 기업과 조직 맥락을 반영한 한국형 직원몰입 진단 결과를 공유해 주심으로써 참석자들에게 인사이트를 전달해 주셨습니다.

2.HRD 동향

ㅣAX 시대와 HRD 담당자의 역할과 역량 (한양대학교 이윤수 교수)

HRD 동향에 대한 첫 번째 이야기는, 'HRD 실무자를 위한 ChatGPT 활용 가이드’의 저자이신 한양대학교 이윤수 교수님께서 AX 시대와 HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 이야기를 해주셨어요. 어느 때보다 빠르게 변화하는 AX 시대에서 HRD 담당자의 역할과 직무 또한 급격한 변화를 겪고 있는데요. 우리가 관심을 가져야 할  AI Applications의 다양한 사례와 함께,  HRD 담당자라면, AI와 하이브리드 의사결정을 하고, 데이터 리터러시를 함양하는 것이 중요한 역할과 역량이라고 하셨습니다.

또한, AI 적용 사례들을 바탕으로 HRD 담당자들이 어떠한 문제의식을 가져야 할지, 어떤 역량을 키워 AI를 실무에 활용해야 할 것 인지에 대한 메시지를 전달해 주셨고, 짧은 시간에 많은 내용이 진행되었음에도 참석자 모두 고개를 끄덕이며 열심히 집중해 주셨어요. 

ㅣ미리 보는 2025년 HRD 트렌드 (한국표준협회 강수영 센터장)

그렇다면, 다가오는 2025년! HRD 트렌드는 어떤 방향으로 나아갈까요? 한국표준협회 경영 HR 센터 강수영 센터장님과 함께 국내외 HRD 트렌드, 다양한 정부 정책, 교육 지원 제도를 살펴보았습니다. 특히, 고도의 지식과 경험이 필요한 인간의 역할을 대체하는 AI에 대한 논의가 많았는데요. AI가 조직 구조에서 핵심적인 요소로 자리 잡게 되면서, AI 리터러시가 미래의 핵심 역량으로 부각되고 있다고 해요. 

또한, ATD, UNLEASH 등 2024 글로벌 HR 컨퍼런스 주요 내용과 현장의 목소리를 바탕으로 업스킬링&리스킬링, 직원경험, DEI, 그리고 평생학습의 4가지 키워드를 제시해 주셨는데요. 각 키워드들이 어떠한 사회적 맥락에서 중요한 이슈가 되고 있는지, 관련해서 교육 담당자들은 어떤 프로그램을 준비해야 할지 유익한 내용들이 가득했습니다.

HRD 혁신

ㅣ[HR Tech] 공공기관 AI 활용 HR Analytics 적용 사례 (한국전력공사 이정호 부장)

이어서 HRD 혁신에 대한 이야기를 나누는 시간을 가졌습니다. 첫 번째 연사로 한국전력공사 이정호 부장님께서 참석하셨습니다. 부장님은 공공기관에서의 AI 활용과 HR Analytics(HRA) 적용 사례를 통해 HRD의 미래 전략을 제시해 주셨는데요. 우리나라의 대표적인 공공기관인 한국전력공사에서 진행하고 있는 인재 추천 시스템, 디지털 배지, 교육 큐레이션 등 다양한 프로그램에 HRA를 어떻게 적용했는지를 구체적으로 알려주셨어요.

또한, 근속연수가 상대적으로 길어 데이터 활용에 이점을 가진 한국전력공사가 인력 중장기 모델에서부터 승진제도 영향력 분석, 다면 평가 분류, 인재 추천 시스템까지 HR에 Analytics를 어떻게 적용하고 있는지 구체적인 사례와 함께 보여주셔서 높은 관심을 이끌어냈습니다.

ㅣ[경력 개발] mySUNI(SK그룹)의 Skill 기반 커리어 플랫폼 구축 사례 (SK mySUNI 장활훈 팀장)

다음으로 SK mySUNI의 장활훈 팀장님의 세션이 시작되었습니다. HRD 담당자라면 모두 관심을 가지는 기업, SK에서도 따끈한 스킬 기반 커리어 플랫폼 사례를 공유해 주셨습니다. mySUNI는 SK그룹의 변화 추진 및 인재 육성 조직으로, agile 하고 탄력적인 HRD/HRM을 구현하기 위해 Skill 기반 HR에 주목하고 있습니다. SK에서는 비즈니스모델이 변화함에 따라 구성원들이 어떻게 자율성을 가지고 성장하게 할 것인가에 대한 고민을 오래 해오셨는데요. HRD 혁신의 방향성을 제시하며, 개인과 조직 모두에게 실질적인 혜택을 가져다줄 수 있는 전략적 접근 방식을 탐구하는 유익한 시간이었는데요, 이번 발표를 통해 추진 배경과 사례, 담당자들을 위한 제언까지 아낌없이 공유해 주셨습니다.

ㅣ[조직 개발] 현대위아의 일하는 방식인 위아다움과 HR 제도 연계 (현대위아 오유현 팀장)

글로벌 제조기업 현대위아는 자동차 부품 및 모빌리티 솔루션 제품을 제공하는 선도적인 기업으로, 친환경 모빌리티에 대한 산업 트렌드 변화에 적극적으로 대응하기 위해 HR 분야의 혁신을 추진하고 있습니다. 현대위아는 공감할 수 있는 친근한 사례들을 통해 많은 인사이트를 제공해 주었는데요, 이를 통해 개인이 삶의 목표를 달성하고, 동료와 함께 성장하며, 조직이 성과를 창출할 수 있도록 하는 위아만의 독특한 조직문화와 변화 전략을 소개받는 귀중한 시간이었습니다. 

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글로는 모두 담지 못할 정도로, 세 시간에 가까운 시간 동안 다양한 연사 분들의 인사이트와 뜨거운 열정이  넘치는 시간이었는데요~! 

😄 온/오프라인 참여자들 대상으로 경품 추첨까지 진행하며 행사가 마무리되었어요. 한국표준협회에는 앞으로도 많은 교육과 세미나가 준비되어 있으니, 앞으로도 관심 있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다!